李维余是个工作狂,做事严谨,一丝不苟,非常注意细节,对部门员工的管理很严格。
童逸帆来部门报到的第一天,就收到了一份长达三十多页的文件,里面全是部门的规章制度和相应的惩处条例。
上个月,童逸帆就因为做完实验忘了关实验仪器被扣了10%的绩效,还被他叫到办公室教育了一顿,一度让童逸帆想起了被自己研究生导师支配的恐惧。
在去李总办公室的路上,童逸帆暗自思索着,自己是不是又犯事了。
难道是上周五早退了两分钟被发现了?
所里实行上下班打卡,通常没那么严格,只要不是太过分,晚来或早走个十来分钟是不会有什么影响的。
老员工通常不会严格按正常时间下班,可童逸帆他们是新人,还没有到老油条级别,不敢随意逾矩,一直都是老老实实。
只是上周五她赶着去食堂抢陈皮兔,便早了两分钟打卡下班。
研究所食堂的伙食那是相当不错,每周五限量供应的陈皮兔更是一绝,去晚了那是兔毛都见不着。
都怪她那张嘴,这下两百块怕是又要飞了,童逸帆暗自懊恼。
思索间,便到了李总办公室,童逸帆抬手,敲了敲门,“李总您找我?”
——
童逸帆再次回到办公室,屁股刚挨上椅子,邱雅琪便第一时间凑到她跟前,“老大找你干嘛?”
“我不能跟你一起上班了。”童逸帆苦着一张脸。
“啊?什么意思?”邱雅琪一脸震惊,“你被辞退了?”
她们现在都还在试用期。
“我被调到另一个部门了!”童逸帆吐了吐舌头,一脸迷茫,“明天去报道。”
童逸帆跟邱雅琪是部门里最年轻的,又是新来的,两个活泼的女孩子天天在办公室和实验室叽叽喳喳的,给大家带来了不少欢乐。
其他同事听到她们的谈话,也纷纷询问是怎么回事。
童逸帆便将李总找他谈话的内容简单说了一下——
大概是所里从国外新引进了一个项目负责人,还为他专门成立了一个研发部门,下面的研发人员从已经存在的五个研究部抽,童逸帆便是其中一个。
童逸帆话音刚落,办公室里便开始议论纷纷——
同事A:“新来的什么来头啊,敢从老大手底下抢人,背景是有多硬。”
要知道,以前也有别的部门人员吃紧,把主意打到了李维玉这里,所长亲自来要人都被他拒绝了。
李维玉是所里科研扛把子,目前他所领导的科研一部研发的产品是最多的,还有两个项目即将拿到临床批件。
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