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第73页(第1页)

他顿了一秒,然后特意问了一句:“下一个讨论谁?”

CHO赵天文连忙接话,说:“那就说说品质部部长这个职位吧。”

云峰浩在赵天文的话刚说完时便说:“我对品质部熟悉,可以提一个人选,质量管理科的科长。”

听到云峰浩的提案,宋橘像是一愣,然后突然明白过来。

原来云峰浩等的是这个,品质部部长因为违法而丢掉了工作,原本最应该顶上去的副部长没有被提出来,反而是底下的质量管理科科长冒了头。

原因很简单,因为那个科长是云峰浩小舅子的女儿。

女性在职场上升职原本就不容易,更何况是跨级升职,将会更加艰难。

今天的小会议讨论的职位有4个,而参加会议的人,也同样是4个。四个蛋糕,一人一个,正好平均分完,不用打架。

云峰浩之所以之前都投了赞成票没有反对赵天文和季宏伟的人,原因也在这里,他希望对方能够回馈善意,不在他提出的人选上瞎逼逼。

按理说,总裁的实际权力体现在具体怎么安排下面的萝卜们,也就是他必须牢牢掌握人事权,只有这样,你说的话才会有人听,否则就极容易被架空。

所以,一开始宋橘以为高总会针对云峰浩而否决他的提案,但她想错了,整个会议从开始进行到现在,总裁居然什么反对意见都没有说,像是个提线木偶一样,别人说什么他就同意什么。

就连云峰浩任人唯亲的人选,他都完全没有表示反对。

至于季宏伟和赵天文,在前两个提名中,由于云峰浩支持了他们,所以他们自然投桃报李,不会表示反对。

三个职位都已议定,会议的进程也就接近了尾声,只剩下最后一个同样也是最重要的职位——CMO(首席营销官)。

此时,高宇终于有动作了。

他说:“今天我们讨论的4个职位,除了CMO之外,都可以在常务会议上通过,只有CMO比较特殊,需要提交到董事会审批。”

“所以我们只能提出建议人选,最终董事会是从外部聘请新人进来,还是同意我们提出的人选,都是未知数。”

剩下的三个人心中便都有数了,他们已经一人一块蛋糕,如果贪心想要两块蛋糕,其中一个还是最大的一块,似乎有点不切实际。

特别是这个大蛋糕还不一定能稳稳地落入囊中,很有可能被董事会搞得鸡飞蛋打。

就连云峰浩都不太好意思多话,毕竟他之前提出的人选高宇可是投了赞成票的,要是他此时贪多嚼不烂,不仅会让其他人觉得心理不平衡,还会大大得罪集团一把手,甚至引起不必要的战争。

再说了,提出的人选能不能被董事会通过还是未知数,何必多此一举,不如卖总裁一个人情?

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