集团决定,把她调回人力资源部,重新担任组织发展总监,主导改制工作,薪水比HRBP翻两番。
洛冰笑了,马克·吐温说得对,历史不会重复,却又经常押韵。
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谢安近五十岁从央企辞职下海,带着儿子谢幼清一起创业,不料儿子英年早逝,儿媳和女儿都不是企业家的材料,他便把跟随自己创业的后辈费云平当接班人培养,见他足以独当一面,便放了大部分权,日常爬山看水,吃斋修佛。
近几年,费云平羽翼渐丰,两人的理念冲突也浮出水面。
费云平坚持既定路线,谢安却意识到乾元的发展模式存在问题,要求从组织架构着手,启动战略转型。
格珲身为CHO,两年前是改制的主导者,他不想得罪当权的费云平,恰好当时洛冰升任了组织发展总监,简直是现成的背锅侠。
洛冰带着咨询小组,夙兴夜寐,花了近一年时间,最终完成了一份长达千页的报告,结果却在总裁会上遭到王越等人的狙击,唇枪舌剑乱成一团。
谢安不得不终止议程。他终于发现,自己对乾元的掌控力在不断削弱,因此放弃了自上而下强推的打算,转而叫郁燃去读商学院,以待回国后以二部为试点,双管齐下、上下呼应去搞定这件大事。
而洛冰连降两级,从组织发展总监被贬为二部的HRBP,和她合力做方案的二部总经理韩叙,被调去三部,仿佛什么都没有发生。
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如今,以前被褫夺的东西摆在眼前,手一伸就能拿回来,洛冰却犹豫了。
她现在诸多工作开展顺利,是因为背后的郁燃在支持她,一旦调回人力资源部,就只剩下格珲一个顶头上司,那还不是任人揉圆搓扁,想主导改制?做梦去吧!
这明升暗降、各个击破的策略,倒是不错。
她把调令推回给格珲,“格总,二部工作渐入佳境,我走不开,组织发展总监的offer,我暂时没法接受,不好意思。”
格珲不冷不热地说:“你确定要拒绝吗?这是郁总的提议。”
洛冰:“……”
郁燃没提前通气,洛冰也不知道他具体什么打算,只好先行缓兵之计,她一出来就去找郁燃,郁燃道:“没错,这是我的建议,你失去的东西也应该拿回来。”
“那二部怎么办?”
“这你不用操心,虽然找不到比你更好的,但可以慢慢培养,哪怕最初比较艰难,熬一熬也就过去了。”
小嘴越来越甜了,表情还一本正经的,洛冰瞧着欢喜,开始胡说,“不行,我调回去了会被欺负,没人护着怎么办?”
“谁敢欺负你?”郁燃诧异道,“谢董都给了你尚方宝剑,你现在是钦差大臣,有问题正常反映就是。”
洛冰:“……”
想听两句甜言蜜语咋就这么难呢?唉,算了,江山易改本性难移。升职加薪是大好事,以后遇到问题,见招拆招吧。
她接受了任命,着手给二部招聘HRBP,郑雨微毛遂自荐,洛冰愣了,HRBP岗位要求不低,虽然小姑娘能吃苦,肯钻研,对公司的忠诚度也高,然而,她太稚嫩了,没有半点做HRBP的经验……
只不过,她自己调任组织发展总监的话,暂时就只有推进改制这一项任务,应该能抽出一些时间,帮二部打理HR事宜,手把手地教上三个月,郑雨微应该就能独立上岗了,毕竟她们彼此相当有默契,也好过从外面招一个进来,还得磕磕碰碰地磨合。
她把这事汇报给格珲,格珲痛快地批了,给二部找个小菜鸟做HRBP,他求之不得呢。
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洛冰忙得不可开交,一边带郑雨微,一边启动改制小组,好在两项工作都逐渐走上正轨,节奏不那么快了。
正好秋冬换季,气温不断趋低,周五晚上,她满怀期待地给郁燃打电话,“明天我们去逛街吧?买几套新衣服啊。”
那边半晌沉默,也不知是时间排不开,还是本人不情愿,洛冰顿感没趣,正想说算了我自己去,就听郁燃说:“好,明天十点我接你。”
洛冰估摸他日程紧凑,第二天也没闲逛,直奔目的地,郁燃抬头一看,男装店?
“我帮你挑两套,好不好?”
洛冰说着,就指向其中一件天鹅绒的孔雀蓝休闲西装,以及一件浅蓟色竖纹衬衫,导购热情地拿下来,连夸她有品位,搭得好。
除了薛彦给他置办的那几套衣服偏前卫,郁燃衣柜里全是大牌经典套装,深色商务系,每天随手穿一套直接出门,压根不用费心思搭配,简单高效且有档次有质感,美中不足就是缺了些趣味,而且可能会和同款“懒人”撞衫。
虽说以他的外形条件,哪怕撞衫也是碾压对方,让对方尴尬,但有女朋友替他操心穿搭总是好事,郁燃从善如流地接受了建议去试衣。
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