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第22章 加藤惠(第1页)

在玩弄过母女花之后,比齐谷八幡就离开了,他这几天还有的忙呢。

首先就是要整合手底下的势力,推动他们去做一些事情,以便于自己的发展,还有打进政府机构。

他先是去了矿洞,召集了一部分矿产主管,然后命令他们将手底下的矿工全部都整合在了一起。

整合的全部都是男人和一部分长相丑陋的女人,漂亮的他都留着有用,这些都是可以为他带来积分的,留着挖矿岂不是可惜了。

当然,这个过比齐谷八幡本人是没有出面的,全部都有这些矿产主管来完成。

至于为什么这么做呢?主要还是他要往上爬,就得消耗大量的信用点。

而这些都是需要资源来兑换的,即使比齐谷八幡能从系统里兑换资源,也需要大量的积分。

而政府高层并不在意这些管理人员有多么强的能力,他们需要的是稳定的矿石出产,越多越好。

所以整合手底下的矿工,很有必要,对比齐谷八幡来说有很大的用处,当然,前提是要先进入政府这个系统。

而且在整理信息之后,比齐谷八幡很快发现,矿区管理这份工作,没有想象的那么好干。

他也确实发现了一些门道,政府机构内部各级贿赂成风,腐败的确是到了顶点,但公司顶层制定的一些补充条令,也如同一条的鞭子,驱使着所有职员,不得不努力工作,否则小心丢了饭碗。

而其中最重要的一份,就是生产指标奖惩条令。

这份条令的内容简单粗暴,就是给各个矿区下达任务指标,如果完成了指标,有奖励,如果没有完成,会受到严厉处罚。

拿第52区的三矿区来说,公司定的指标是每年8万吨矿石,且矿石总价值不得低于2…3647亿信用点,金额精确到了万这个位数。

这个指标,差不多是第三矿区矿工们的采挖上限,只会有轻微的上下浮动。

这要求每个矿区主管,必须严厉监督,且要求每个手下员工,都认真工作、不得懈怠,才有可能完成指标。

而管理矿区主管的矿区经理,每个人都分管着几个矿区,对他们的指标也是极其严格的,不比矿区主管轻松多少。

所以一般都是他们负责管理矿区主管,而总负责人在管理矿区经理,层层压榨,这使得每个人都在岗位上兢兢业业。

如果指标没有完成,或者说,有员工对公司矿石伸手,中饱私囊、成了内部的大硕鼠,没有关系,只要你把矿石指标任务完成就好,不会有人找你麻烦。

但这个指标又不是恒定不变的,因为政府商店的消费系统,会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况,进行智能计算,再根据往年矿石开采数量、与矿石价值,进行公式关联,公司的任务系统,既能精准地算出各矿区的任务指标,哪里出了问题,也能很快察觉出来。

所以,想从公司内部伸手,当一只不被发现的硕鼠,几乎不太可能。

而一旦矿产任务达不到目标,公司就会对各级人员进行惩罚,要么是罚信用点,如果下降的太多就会直接开除,除非你自己用信用点补上,但是那就不是一笔小的开销了。

可见这个金钱世界也不光是由金钱组成的,其中里面还各自的规则,由规则和金钱共同组成的这个世界。

而要在兢兢业业工作的前提下,再拿出大量信用点,从公司高层手里,换取晋升机会,这对公司的各层管理员而言,都有不小的压力。

所以他们只能拼命的为政府工作,不敢有丝毫懈怠,这就是比齐谷八幡为什么要掌控底层矿工的原因,因为他们不仅可以为比齐谷八幡带来大量的信用点,而且未来还是他试探高层的炮灰。

而这一套体系简直是天衣无缝,比齐谷八幡只能感叹:“建立金钱世界的那个家伙,真特么真是个天才”。

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