张叔一听,放下手中的书,问道:“你真的决定了?”
“我决定了。一万年太久,只争朝夕。”余良说道,语气很是坚定。
张叔笑了笑,接着问道:“说说你的理由。”
“人生能有几回搏。一个人的一生应该是这样度过的:当他回首往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻。”余良说道。
张叔会心的笑了。对于这件事,虽然他心里也很矛盾,但还是希望余良能够做出正确的选择,毕竟这个机会太难得了。所以他不得不通过看书来掩盖自己的真实想法,希望余良能及时发现自己这个暗示,结果他的目的达到了。
“既然你已经决定了,我去看看大矿长有没有时间,他说他也想和你好好谈谈。”张叔说道。
停了十几分钟,张叔回来,对余良说道:“走,我领你去见大矿长,他现在正好有时间。”
“领导,我把人给您领来了。”张叔带着余良走进大矿长办公室,对大矿长王东升说道。说完后,转身走了出去,轻轻把门带上。
“大矿长好!”余良礼貌的向王东升打着招呼。
由于是第一次进大矿长办公室,余良心里有些紧张,但脸上还是一副从容不迫的样子。
“请坐。”王东升看了看余良,笑了笑,指了指旁边的沙发。
在闲聊了几句后,王东升很快把话题转入了正题。
“你的情况张主任刚才跟我说了,我很高兴,我觉得这是一个年轻人应有的责任担当。
前几天,又有几个人来找我,说想辞职下海,我劝了他们几句后,见他们态度坚决,也就同意了。因为人各有志,不能强求,强扭的瓜不甜,既然他们已无心在煤矿工作,就让他们去吧,这就是人生道路中的好聚好散。
当前,企业形势非常严峻,这既有外部的原因,也有内部的原因,有些东西,是我们自身无法控制和解决的。在这种情况下,要想让我们的企业生存发展,必须上下一心,拧成一股绳,才能度过危机。而度过危机的重要手段,就是加强考核。
煤矿工作环境复杂、危险系数高、用工复杂、人员素质低。只有加强考核,才能有效地评估和监督煤矿的安全工作,推动煤矿企业提升安全管理水平,减少安全事故的发生。只有加强考核,才能提升管理效率和工作效率,理顺各种关系,解决长期存在的‘宽、松、软’现象,确保企业安全健康发展。”王东升说道。
余良静静的听着,他觉得王东升说的很有道理。虽然他到煤矿工作时间不长,但有些现象他觉得也是应该改变的。
“你知道我为什么要对你委以重任吗?”王东升接着问道。
余良摇摇头,他不知道王东升这样做的目的到底是什么。因为从各方面来说,自己都不是最佳人选。
“前几天,有人私下向我汇报,说上次堵大门的事情是你解决的。一开始我很震惊,随后我很感动,这说明你是爱这个企业的。
一个企业就是一个大家庭,作为企业的一员,我们不仅要做好本职工作,更应该主动关心和维护这个企业,只要有益于企业的,我们就应该全力以赴的去做。
如果一个人对企业漠不关心、冷漠无情,做一天和尚撞一天钟,那他就不是一个好职工,更不是一个合格的企业管理者。
大门堵了,一些职工甚至包括个别领导干部都绕路走了,觉得这个事情和他们无关,没有人去关心和解决这个问题。而你却能主动想办法去解决这个问题,说明你是一个有责任担当的人。
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