第4章-4】
回到公司,HR在群里@她和另一个项目组的组长:两位总监别忘了今天是管培生群面。
夏焰进洗手间洗了把脸,镜子里的自己脸色煞白。她赶紧把妆补了,把马尾扎好,又回座位拿了件小西装套上。
一连听了三轮,午饭只啃了个三明治,咖啡倒是喝了两杯。
“还不错啊这批,挺多都蛮有潜质的,”中场休息,HR笑着放下笔,眼睛飘过夏焰面前的表格时却一愣,笑容僵在脸上。
28个人,她只圈了俩。还有一个,打了个问号。
“那个……我觉得陈同学还不错啊。”HR指了指。
“不太自信,自我介绍的时候说了一大堆自己专业不符之类的话,没有什么意义啊。”夏焰皱了皱眉。
“这不是,挺谦逊诚恳的?”
“每个人30秒自我介绍,就像是elevatorpitch,字字值千金,你怎么说服一个投资人愿意投钱给你呢?太谦逊就不是美德了。”
“那张同学呢?我感觉无领导小组讨论的时候,他特别踊跃啊。”HR不死心。
“嗯,他很聪明,第一个说话。给大家分好时间,然后负责做记录最后汇报。通常来说顾前顾后的人都会加印象分。但是……”夏焰手里拿着签字笔,一下一下轻轻地转着,“中间的讨论过程中,他只会不断问问题:‘大家觉得遇到这个难题,我们怎么办呢’,‘那接下来的行动计划我们怎么做呢’,‘所以是这样这样吗大家看看对不对’……他只是个发问者,却不是个问题解决者。这种人很容易是职场老油条,你老感觉他在,却不知道他实际上贡献了啥。”
HR不说话了,瞄了瞄另一个事业部的考官。对方轻咳了一下:“那个……我们只是招MT啊,都是初出茅庐的小土豆,不是在招经理……”
夏焰耸耸肩,不答话。
意思是:我不要,您随意。
恰好助理推门,下一波面试的同学进来,气氛才没这么尴尬。
照例是自我介绍,无领导小组讨论和汇报,最后是考官和考生互相问问题。
有个女生站起来问:“请问贵司怎么看待竞争对手T-Game呢?我们有可能把他干掉吗?”
问题很犀利,一不小心回答得不好很容易传出去就是PR事件。
“T-Game是我们非常尊敬的同行,也是我们敦促自己不断创新和学习的动力之一,只有整个行业繁荣我们才会更繁荣。”
隔壁组的总监回答得滴水不漏,官方模板。
夏焰看着那个提问的女生,对方显然不是特别买账。她突然发问:“你知道口香糖销售这几年为什么持续下跌吗?”
那女生显然被反问懵了,摇摇头。
“因为智能手机和移动支付的出现,人们在排队的时候都在刷手机,少了很多收银台附近的冲动消费,也不会在找零的时候顺口说不用找了拿条口香糖吧。”
现场的候选人若有所思。
“也许终有一天灭掉你的,永远不会是你的竞争对手,而是消费者行为的变更。也许对于Zeta也好T-Game也好都应该思考一下,是什么东西会把游戏行业灭掉。”
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